В соответствии со ст. 272 ТК РФ особенности трудоустройства лиц в возрасте от 14 до 18 лет определяются трудовым законодательством.
- Органы службы занятости проводят работу по трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу в соответствии с региональными и муниципальными программами, как в период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года.
- Трудоустройство ведется в организации независимо от их организационно-правовых форм.
- С подростком заключается срочный трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается подростку, другой хранится у работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника.
- Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить подростка под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.
- При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Процедура трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
- Перечень документов при заключении трудового договора с несовершеннолетними от 14 до 18 лет тот же, что и для остальных работников, за исключением подростков в возрасте от 14 до 16 лет - в этом случае должно быть письменного согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
- Перед приемом на работу подросток должен пройти медицинский осмотр.
- Испытательный срок при приеме не устанавливается.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск у подростков составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное время.
Перечень документов, который должен предъявить подросток при заключении трудового договора:
- Паспорт (копия);
- Медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для трудоустройства.
- СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в случае отсутствия получить в Пенсионном фонде РФ).
- ИНН (в случае отсутствия получить в районной Налоговой инспекции)
- Справка из органа опеки и попечительства по месту жительства необходима подросткам в возрасте от 14 до 15 лет включительно:
- Трудовая книжка (при наличии)
Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) не может превышать:
В период каникул:
• от 14 до 15 лет – 4 часа, но не более 24 часов в неделю,
• от 15 до 16 лет – 5 часов, но не более 24 часов в неделю
• от 16 до 18 лет – 7 часов, но не более 35 часов в неделю.
В течение учебного года:
• от 14 до 16 лет – 2,5 часа, но не более 12 часов в неделю
• от 16 до 18 лет – 4 часа, но не более 17,5 часов в неделю.
Заработная плата
Несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается:
- при повременной оплате труда - с учетом сокращенной продолжительности работы;
- при сдельной работе - по установленным сдельным расценкам;
- работающим в свободное от учебы время - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Согласно ст. 271 ТК РФ работодатель может производить доплаты к заработной плате до уровня оплаты труда (тарифной ставки) работников при полной продолжительности работы за счет собственных средств
Запрещается:
- применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ);
- переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7);
- направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 268, ст. 298 ТК РФ);
- установление несовершеннолетним при приеме на работу испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
- замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТКРФ).
- заключение трудового договора между несовершеннолетним и религиозной организацией (ст. 342 ТК РФ).
Данные условия не могут быть включены в содержание трудового договора.
Список вакансий для несовершеннолетних - по ссылке «Вакансии для несовершеннолетних»-2023